岗位职责:
1)参与HR系统管理体系信息化建设,保证HR系统稳定运行以确保业务稳定流转,稳步提高HR系统信息化服务水平
2)负责处理HR系统基础运维工作,协调资源,修复系统漏洞,调整系统错误,保证HR系统稳定运行以确保业务稳定流转
3)组织团队落实HR系统各项指标提升工作,负责出具HR业务需求技术解决方案并协调资源实现。
4)参与HR系统管理体系信息化建设,严格把控信息化质量,负责领导交办的临时性工作
任职要求:
1)熟悉HR核心人事,薪酬,绩效等模块
2)熟悉PeopleSoft产品功能特点,精通PeopleSoft语言,3年以上PeopleSoft开发经验
3)有良好的沟通理解能力,有一定的管理经验
岗位职责:
1、有丰富的分子生物学、细胞系构建或重组蛋白表达等方面的一线科研经验;
2、能提交客观、及时、规范的实验记录,具备对数据进行整理、分析、概括总结能力;
3、具有较强的文献阅读,检索国内外相关技术资料的能力,一作发表过SCI文章数篇为佳;
4、具有实验室管理团队经验优先;
5、具有CRISPER系统操作经验优先。
任职要求:
1、有丰富的分子生物学、细胞系构建或重组蛋白表达等方面的一线科研经验;
2、能提交客观、及时、规范的实验记录,具备对数据进行整理、分析、概括总结能力;
3、具有较强的文献阅读,检索国内外相关技术资料的能力,一作发表过SCI文章数篇为佳;
4、具有实验室管理团队经验优先;
5、具有CRISPER系统操作经验优先。